三十、審官，量才授職則政成事舉

官职已经齐备而事情没有办成，人才已经被任用而政事没有成功，是因为官职与才能不相符。况且官职有大小繁简的不同，才能有短长能否的差异，称其任则政事建立，枉其能则事情乖错。所以先王设立众官然后寻求人才，使他们各司其局；辨别众才然后入仕，使他们各尽其能。这样即使官职减少，人才减半，也可以治理。如果用短任长，用大授小，委托其不可而希望其可，强迫其不能而责求其能，这样即使官职有能，人才加倍，也无益于治理。所以说把小的才能任用于大事，就像狸猫搏虎、用刀伐木；把长才用于短处，就像良马捕鼠、用斧剪毛。所不相及，难道不是应该的吗！王者确实能衡量众才的短长，审察众官的大小，使操凿枘的人没有圆方的谬误，备轮辕的人适合曲直的适宜，自然人尽其能，职修其要，伦理日益有序，众功日益凝聚，又何必忧虑事情不办成而政事不成功呢！